Tipps für die Kampagne

Organisieren Sie Ihre Arbeitssuche

Auf einem kompetitiven Markt brauchen Sie einen soliden Plan für Ihre Stellensuchkampagne. Machen Sie Ihre Hausaufgaben und zielen Sie auf spezifische Firmen und Branchen und verfolgen Sie Hinweise, die Sie dabei erhalten.

Unterscheiden Sie sich von den anderen

Analysieren Sie Ihre Fähigkeiten und Leistungen, und finden Sie heraus, wie Sie sich aus der Menge von Bewerbern hervorheben können. Verwandeln Sie vermeintliche Schwächen in Stärken. Sind Sie besorgt, dass Sie "zu alt" für den Arbeitsmarkt sind? Betonen Sie Ihre professionelle Reife, die Jahre Ihrer Berufserfahrung und Ihre Fähigkeit, mit den verschiedensten Situationen umzugehen.

Seien Sie kreativ!

Derzeit versuchen die Arbeitgeber mehr für weniger zu bekommen. Welche Fähigkeiten haben Sie, die Arbeitgeber beeindrucken, weil sie "mehr für ihr Geld bekommen?" Beurteilen Sie Ihren Wert auf kreative Weise und seien Sie nicht zu zurückhaltend, dies auch während eines Interviews zu kommunizieren.

Hören

Sie den Bedürfnissen des Interviewers sehr aufmerksam zu. Interviewer werden den Kandidaten anstellen, von dem Sie glauben, dass er ihren Bedürfnisse am besten entspricht. Versetzen Sie sich in die Lage des Interviewers, stellen Sie wohl überlegte Fragen und weisen Sie darauf hin, warum Sie den Anforderungen der offenen Stelle entsprechen.

Konzentrieren Sie sich auf Wachstumsbranchen

Einige Branchen erleben einen härteren Wettbewerb als andere.

Denken Sie über Weiterbildung nach,

damit Sie neue Gelegenheiten ansprechen können. Beurteilen Sie sorgfältig Ihre Fähigkeiten. Kennen Sie sich mit Computern aus? Wenn Sie zu denen gehören, die noch keine Computer Grundkenntnisse erworben haben, sind Sie in Ihrer Jobsuche stark benachteiligt. Immer mehr Firmen nützen jetzt E-Mail zur Verteilung von Routinemitteilungen, etc., und Einsparungen beim Betreuungspersonal führen dazu, dass Manager ihre eigenen Texte schreiben oder selbst Aufstellungen mit Tabellenprogrammen erstellen. Wenn Sie mit Fähigkeiten aus dem 20. Jahrhunderts eine Stelle im 21. Jahrhundert zu finden versuchen, sollten Sie zumindest einen Computer-Grundkurs belegen.

Konzentrieren Sie sich auf das Positive.

Glauben Sie nicht an Katastrophen. Und verschwenden Sie keine wertvolle Interviewzeit damit, sich zu beklagen, wie schwierig es "da draußen" ist. Optimismus ist eine sehr attraktive Eigenschaft und sagt sehr viel darüber aus, welche Art Mitarbeiter Sie sein werden.

Besinnen Sie sich auf die Grundwerte.

Ein fokussierter Lebenslauf und ein gutes persönliches Kontaktnetz sind wichtiger denn je. Vergewissern Sie sich, dass Ihr Lebenslauf und Ihre Bewerbungsschreiben fehlerlos sind. Nehmen Sie sich fest vor, mit Leuten in Kontakt zu treten, die Ihnen Ratschläge und Hinweise liefern können.

Erhalten Sie sich Ihre Energie.

Legen Sie eine "Routine" für die Stellensuche fest. Stehen Sie jeden Morgen zeitig auf und setzen Sie die Dinge in Gang. Lassen Sie sich nicht gehen. Seien Sie Ihren Emotionen treu, aber lassen Sie sich nicht von Depressionsgefühlen übermannen.

Schreiben Sie, wenn Sie eine Stelle gefunden haben!

Sobald Sie eine neue Stellen gefunden haben, informieren Sie alle Leute, die Ihnen geholfen haben, schriftlich oder mündlich. Das ist ein nette Geste und  hilft Ihnen bei der Festigung Ihres persönlichen Kontaktnetzes.

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