Checkliste

Zur Auswahl des richtigen Outplacement Anbieters

Folgende Kriterien sollten Sie bei der Auswahl des richtigen Outplacement Beraters berücksichtigen:

Vorbereitung von Vorgesetzten auf das Kündigungsgespräch
langjährige Erfahrung mit Outplacement auf dem österreichischen Markt
an Alters- und Berufsstruktur des Kandidaten angepasste Programme
genaue Kenntnis des aktuellen Arbeitsmarktes im In- und Ausland
guter Kontakt zu österreichischen und internationalen Personalberatern
volle internationale Anbindung - nicht nur Partner in einem Netzwerk
einheitliches Programm-Angebot bei länderübergreifenden Projekten
umfassendes Sekretariatsservice
Büroinfrastruktur mit Computer, Telefon, Internet, etc.
der Kandidat hat Zugang zu Job-Datenbanken und weltweiten Ressourcen
der Kandidat hat interaktiven Internet-Zugang
Möglichkeit des Standortwechsels weltweit
begleitende Beratung auch bei Selbständigen-Projekten
wissenschaftliche Kooperationen mit in- und ausländischen Universitäten bezüglich psychologischer Potentialanalysen