Tipps für Ihren Lebenslauf

Ein Lebenslauf ist Ihre "Produktbroschüre" und soll Sie für den idealen Arbeitsplatz positionieren. Dieses Instrument betont relevante Informationen über Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Leistungen. Ein Bewerber wird allerdings kaum nur aufgrund seines Lebenslaufs eingestellt. Er ist bloß ein Türöffner, erweckt Interesse und ermöglicht Ihnen als den am besten qualifizierten Bewerber ein Vorstellungsgespräch für die angestrebte Position. Aus dieser Sicht ist der Lebenslauf jeweils für einen speziellen Leser geschrieben. "Es gibt nicht nur einen Lebenslauf für jeden Leser!"

Wie jede andere Werbebroschüre muss auch der Lebenslauf den Kunden über die von Ihnen angebotenen "Merkmale, Vorteile und Leistungen" präzise informieren. Sie müssen das Dokument sorgfältig ausarbeiten, damit die darin enthaltenen Informationen Ihre Fähigkeiten hervorheben und Sie nicht bei bestimmten Positionen ausgeschlossen werden, bevor Sie überhaupt zu einem Vorstellungsgespräch mit Ihrem potentiellen Arbeitgeber eingeladen werden.

Der Lebenslauf wurde früher als das wichtigste Instrument für die Jobsuche betrachtet. Bis zu einem gewissen Grad gilt das auch heute noch. Der sich heute ständig ändernde Arbeitsmarkt hat jedoch zu großen Veränderungen bei Gestaltung und Verwendung des Lebenslaufs geführt. Bei der Einstellung von Mitarbeitern steht praktisch in jeder Branche das Erreichen quantitativ feststellbare Geschäftsergebnisse in kürzester Zeit und zu niedrigeren Kosten im Vordergrund. In nur wenigen Jahren haben sich die Anforderungen, die Arbeitgeber an einen Lebenslauf stellen, radikal geändert.

Von Mitarbeitern wird vor allem Problemlösungskapazität verlangt. Und das möglichst schnell. Man legt besonderen Wert auf Erfahrung und die Fähigkeit, Geschäftsergebnisse kurzfristig zu verbessern, und will keine Neueinsteiger, die erst langfristig eingeschult und auf den aktuellen Stand gebracht werden müssen.

Bevor überhaupt ein Vorstellungsgespräch angesetzt wird, werden aus der Flut von Bewerbungsschreiben diejenigen ausgewählt, die der Position am ehesten entsprechen. Ein Lebenslauf wird in 20 Sekunden oder weniger beurteilt, wobei die Prüfer auf spezielle Fähigkeiten achten, die direkt mit den Jobanforderungen übereinstimmen. Sind diese Fähigkeiten nicht sofort ersichtlich, wird der Lebenslauf ausgeschieden. Im Wesentlichen werden die Lebensläufe in drei Stapel aufgeteilt:  "Ja", "Vielleicht" und "Nein"

Vielleicht haben Sie bereits einen Lebenslauf verfasst. Hält er den Anforderungen für die Einstellung von Mitarbeitern stand und landet auf dem Stapel "Ja" oder zumindest auf dem Stapel "Vielleicht"?

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