Warum Outplacement

Outplacement ist …

ein systematischer Prozess, der einem ausscheidenden Mitarbeiter hilft, in kurzer Zeit eine entsprechende Stelle mit guten persönlichen Erfolgschancen zu finden. Das Trauma für ihn und seinen Vorgesetzten wird dabei möglichst gering gehalten.

Outplacement ist …

Hilfe zur Selbsthilfe und verbessert durch strukturiertes Vorgehen die Chancen, einen gleichwertigen oder besseren Job zu finden.

Warum Outplacement?

• Der Entscheidungsprozess im Unternehmen geht schneller vor sich
• Der Betroffene willigt leichter in eine einvernehmliche Trennung ein
• Die Vorgesetzten des Mitarbeiters werden weitgehend von der „Trennungsarbeit” entlastet
• Der innerbetriebliche Arbeitsfriede und das kollegiale Arbeitsklima bleiben erhalten
• Keine Imageschädigung durch Negativpropaganda enttäuschter Mitarbeiter
• Keine unangenehmen und kostspieligen gerichtlichen Auseinandersetzungen.

Vorteile für den Mitarbeiter

• Betroffene Mitarbeiter überwinden schneller das Trauma der Trennung
• Gespräche und Interaktionen mit dem Berater stabilisieren Selbstvertrauen und Selbstbewusstsein
• Aus „kontrollierter Selbstanalyse” erwächst das Bewusstsein der eigenen Stärken und Schwächen sowie die Neudefinition der beruflichen Zielvorstellungen
• Gemeinsam wird das individuelle Karriereprogramm geplant und durchgeführt
• Der persönliche Berater steht während der gesamten Dauer der beruflichen Neuorientierung zur Verfügung
• Der normale Arbeitsrhythmus mit fester Zeitplanung bleibt erhalten: mit der Bereitstellung von Büroraum und Sekretariatsservice durch DBM während des gesamten Programms
• Nutzung der Fachbibliothek, der Textverarbeitung, der Ton- u. Videotechnik und des Internets
• Begleitender Kontakt während der Probezeit in der neuen Position